psikotes persiapan masuk kerja !!!

Berikut beberapa informasi yang Anda perlukan. Sebagian mungkin tidak tepat namun
mudah-mudahan ada manfaatnya:
Sample Psikotest Online
Bahasa Indonesia:
psikotes indonesia
Berbahasa Inggris:
psikotes english 1
psikotes english 2
psikotes english 3
psikotes english 4

Soal-soal Psikotest menyangkut:
1. Menghitung angka
2. Deret angka
3. Deret gambar
4. Permainan kata
5. Menghitung 2 angka berdekatan dari bawah ke atas (atau sebaliknya);
jumlahnya bisa ratusan angka, Anda harus belajar cepat menghitungnya.
6. Wartegg test (melengkapi 8 buah gambar, ini paling sulit, keterangan di bawah),
7. Menggambar orang
8. Menggambar pohon berdaun dan berbuah
9. EPPS, pilih di antara 2 pilihan yg mana paling mewakili diri sendiri.
10. Tes Sifat-sifat pribadi (positif dan negatif)

Saya kutipkan dari seseorang yang sudah mengikuti psikotes namun sama dengan
pengalaman saya waktu psikotes dulu sama seperti yang pernah penulis tempuh ketika mengikuti
psikotest dari jam 0800 sampai 17.00.
1. Ada deret-deret angka kebawah di selembar kertas besar lalu kita diminta
menulis jumlah antara dua angka dan kalau jumlahnya puluhan yang ditulis
cuma belakangnnya saja, lalu untuk hitung setiap barisnya kita diberi waktu
2. Lalu ada deret-deret angka kek deret aritmatik, mis:
2 3 5 … 12 nah angka yang dititik-titik itu apa (lihat latihan psikotes bahasa
Indonesia, atau beli buku tes IQ)
3. Anda juga akan dihadapkan pada soal matematika dengan kalimat. Perlu
konsentrasi penuh dan latihan dari buku IQ.
4. Tes IQ dengan gambar kotak, kubus dan berbagai gambar lainnya. Bisa
anda pelajarai di buku tes IQ.
5. Tes 8 kotak. Di dalamnya ada garis/lingkaran/titik/kotak di tiap kotaknya,
kita diminta melanjutkan gambar dari pola yang dikasi itu, kira-kira apa
gambarnya nanti dan diberi judulnya.
Ini pengalaman yang baru memecahkan teka-teki 8 gambar:
- gambar pertama bisa dengan menggambar pagar, dan diberi tanda minus, mungkin
akan dideskripsikan sebagai orang yg tidak suka dikekang, dibatasi, dsb
- gambar kedua saya menggambar jendela (beserta rumah), dan juga diberi
tanda minus, mgkn ini bisa dideskripsikan sbg org yg tidak suka hanya
melihat, tetapi juga harus ikut terlibat dalam suatu pekerjaan
- gambar ketiga dan keempat berturut2 saya menggambar mata dan alis mata
+ mata dan diberi tanda plus, mgkn nanti akan dideskripsikan sebagai org yg
memiliki visi dan pandangan yg jauh
- gambar kelima saya menggambar pelangi (beserta matahari) dan diberi
tanda plus, mgkn nanti akan dideskripsikan sebagai org yg optimis dan ceria
- gambar keenam saya menggambar jari telunjuk, dan diberi tanda plus, saya
krg begitu tau maknanya, apakah ini berarti saya suka menunjuk org, seperti
memerintah org?
- gambar ketujuh saya menggambar panah, dan diberi tanda plus, mgkn ini
maknanya goal oriented dan siap utk menghadapi hal2 baru
- gambar terakhir saya menggambar mobil dan diberi tanda plus, mgkn ini
menggambarkan siap utk berpergian jauh (jauh dr keluarga)
6. Diminta menggambar orang yang kita kagumi. Sebaiknya menggambar
orang yang aktif , sedang ada kegiatan, jangan statis.
7. Tes Menggambar pohon. Sebaiknya pohon besar ada batang, daun bunga
atau buah. Misalnya pohon mangga dengan akar dan buahnya.
mungkin dari gambar itu akan dianalisa seperti ini,
- bila gambarnya sampai mendetail, sampai keliatan daun-daunnya, mungkin orang
tersebut akan diinterpretasi sebagai orang yang perfeksionis, mendetail, dan
practical thinking tetapi lamban
- bila gambarnya tidak mendetail, mungking akan diinterpretasi sebagai orangg yang lebih
abstarct thinking, lebih progresif, tidak terlalu menyukai detail
8. Tes karangan, terserah dan bebas. Latihan menulis karangan saja dan
pengalaman kita.
9. Tes Kepribadian. Perlu latihan dan memikirkan apa yang diinginkan
pemberi tes. Misalnya: Saya a) cerdas b) licik c) pendiam
10. Tes Kepribadian. Misalnya: “Saya adalah seorang : “
a) menuruti apa kata bos/ asal bos senang
b) menuruti kemauan sendiri
11. Psikotest itu pada umumnya akan menguji kecerdasan dan kepribadian
seseorang melalui:- linguistik (tes permainan kata2)
- logis matematis (hitung-hitungan
- spatial visual (mencocokin gambar)
-dan juga memori
Perlu juga dijelaskan bahwa dalam mengerjakan semua soal berada dalam
tekanan, jadi kita harus berlatih dan tetap konsentrasi.
Semoga bermanfaat dan sukses !!!

lolos test wawancara kerja

Dalam
proses seleksi melamar pekerjaan,
wawancara sering kali dianggap mudah.
Namun dalam sesi wawancara beberapa
orang gagal mendapatkan pekerjaan yang
didambakannya. Untuk itu sesi wawancara
harus dipersiapkan dengan sunguh-
sungguh.
Berikut tips rahasia sukses wawancara saat
melamar pekerjaan;
1. Berapa gaji yang Anda minta?
Jawab: Sebutkan gaji yang besarnya realistis.
Lihat mata pewawancara, sebutkan jumlah,
dan berhentilah bicara. Jangan bohong
tentang gaji yang Anda terima di kantor
sebelumnya, bila Anda sudah bekerja. Bila
Anda merasa bahwa gaji Anda di kantor
yang sekarang terlalu kecil, berikan
penjelasan.
2. Apa kelebihan utama Anda?
Jawab: Pilih potensi Anda yang relevan
dengan bidang pekerjaan yang Anda lamar.
Hindari respons yang generik seperti
pengakuan bahwa Anda pekerja keras. Lebih
baik, berikan respons berupa, “Saya selalu
diperbudak daftar pekerjaan yang saya buat
sendiri. Sebab, saya tidak mau pulang
sebelum pekerjaan di kantor beres semua.”
3. Apa kekurangan Anda yang paling jelas?
Jawab: Jangan bilang Anda seorang
perfeksionis (menunjukkan bahwa Anda
sombong). Lebih baik, jujur saja dan
sebutkan kelemahan yang kongkret.
Misalnya, Anda lemah menghitung di luar
kepala, dan karenanya Anda mengatasinya
dengan membawa kalkulator. Tapi,
kemudian, susul dengan kelebihan Anda.
4. Di mana Anda melihat diri Anda lima
tahun lagi?
Jawab: Gambarkan posisi yang realistis.
Kira-kira dua-tiga posisi di atas posisi yang
Anda lamar sekarang. Jangan sertakan cita-
cita yang tak ada hubungannya dengan
lamaran pekerjaan Anda, misalnya, ingin
jadi bintang sinetron atau jadi novelis.
Sebab, Anda akan tampak tidak fokus.
5. Mengapa Anda ingin meninggalkan
kantor yang lama?
Jawab: Jangan sampai mengemukakan hal
yang negatif. Kalau kenyataannya begitu,
ucapkan dalam kalimat ‘positif’, misalnya
bahwa Anda tidak melihat ada ‘ruang’ di
mana Anda bisa berkembang. Lalu, jelaskan
mengapa Anda menganggap bahwa
pekerjaan di kantor baru ini memberi
kesempatan yang lebih baik.
6. Adakah contoh kegagalan Anda?
Jawab: Ungkapkan kegagalan yang pernah
Anda alami, tapi yang sudah terpenuhi
solusinya. Supaya, pewawancara tahu
bahwa Anda punya usaha untuk mengatasi
masalah
7. Apakah Anda punya pertanyaan?
Jawab: Berikan paling sedikit dua
pertanyaan yang terfokus pada kantor baru
ini. Misalnya, Anda bertanya apakah kantor
ini sudah punya website. Atau, bisa juga
Anda mempertanyakan kehadiran CEO yang
Anda tahu baru saja diangkat – apakah
membuat kinerja perusahaan semakin baik,
dan semacamnya. Jangan bertanya tentang
kepentingan Anda sendiri, misalnya, apakah
karir Anda akan berkembang di sana.
Apa yang menjadikan seseorang selalu
sukses untuk menggapai impiannya? Tampil
beda dan memiliki keunggulan komperatif
mungkin salah satu yang menjadikan Anda
selalu berada di dalam posisi terdepan!
Termasuk dalam meraih karier dan
mengungguli orang lain dalam mencari
pekerjaan yang sesuai. Ada beberapa trik
atau strategi yang perlu disiapkan agar Anda
sukses dalam melewati tahapan untuk
mengejar karier yang diidam-idamkan.
Modal nekat saja, pasti tak cukup.. Di sini
juga anda bisa menemukan beberapa
lowongan kerja yang mungkin tak ada
salahnya jika anda mencobanya. (tslb)